台达举办多元平等共融(DEI)系列活动与课程
多元平等共融是一个重要的价值观，无论种族、性别、性取向、宗教、年龄等皆值得尊重和接纳，建立具开放心态且友善职场，如此一来我们才能打赢人才争夺战，洞察客户真正需求，提供全方位的解决方案，让同仁们发展创新能力以及有归属感。

台湾DEI系列活动“打破框架，勇敢跨出去”讲座，由邹开莲女士主持

台达通过举办多元共融系列活动促进多方交流、为移工同仁办理东南亚文化庆典、结合整年度员工活动推出台达员工专属APP－Delta GO，将多元共融概念及数字科技结合到员工活动中，以提供更好的员工体验。

左图为东南区同仁在妇女节表达自我，右图为台湾外籍移工举办中秋节彩绘灯笼活动

此外，台达HR团队推出多元平等共融在线课程，介绍消除无意识偏见的方法及工具，帮助同仁们认识无意识偏见的本质，并提供策略和技巧来辨识、应对并减少偏见的影响。从课程中学到如何改变思维，成为组织内无意识偏见消除的促进者，创造有归属感的环境
 
台达推出DEI在线课程 提供全球同仁一起打造多元平等环境

应对无意识偏见的方法
无意识偏见是指对特定群体的偏见，当下可能没有意识到或不愿承认这些偏见。偏见由许多因素形塑而成的，偏见或偏好本身没有好坏对错，重点在于是否觉察其造成的影响并且找到方法克服，应对无意识偏见有三大方法：

自我反思：了解自己的价值观和信念，认真觉察可能存在的无意识偏见。识别并诚实面对自己的偏见，重新聚焦并努力改变思维模式，进而做出不同的选择。

培养同理心及好奇心：克服偏见的最佳实务是“检查自我假设”。接触反刻板印象的信息，减少偏见，促成正向的人际互动。积极了解各种文化和群体，增强对多元性的认识和理解。包括阅读书籍、参加多元性培训、与不同背景的人交流参与不同群体、扩大社交圈等。

勇于采取行动：面对不确定或困难时，勇于表达，主动采取积极措施解决偏见。并且学习具有应对偏见的勇气，帮助身处偏见的人们与其建立连结。当面临棘手情况时，跳脱直觉反应的行事方式，改为查阅标准作业流程或者核对列表、考虑所处环境的情况，或者寻求其他人的建议，然后才采取行动。此外，HR团队除了提醒主管以身作则，并于部门会议中鼓励同仁们分享克服偏见的成功案例外，亦可观察同仁学习DEI相关知识后，对组织发生的正向变化，进而扩大其感染力形塑组织文化。