核心价值引领日常行为
在台达，"核心价值" 扮演着关键引领角色，协助员工在不同职务、地区与文化背景下，依然能精准决策、步调一致。"诚信、创新、协同、共融、赋能" 并非抽象口号，而是支持员工采取一致行动的实践准则。当核心价值深植于每位员工的DNA，行为表现的模糊地带随之减少，不仅强化了在压力下迅速判断的能力，更能跨越职能边界有效协作。在规则无法涵盖所有变量时，核心价值建立的信任与清晰度，即是组织最強大的韧性。

旅程起点 - 通过实际行动将文化 "落地"
为让核心价值落地生根，EMEA首场核心价值工作坊 (Core Value Workshop) 于荷兰举办，目的是培养核心价值种子讲师。未来在欧洲所有国家，将同步开展，让全体台达员工学习共同语言、建立成长型心态、并让核心价值观念深入人心。讲师的任务是创造对话空间，引导员工反思价值观与日常工作的链接。工作坊不仅提升了对价值的认知，更成为跨部门团队交流观点、相互学习的平台。

通过工作坊的培训，员工们获益匪浅。员工反馈指出： "通过这场培训，我对‘赋能’有了更深入的体会。未来当我遭遇挑战时，会更积极地从周边寻求资源与反馈；遭遇挫折逆境时，可以更快地重新站起来。我也更乐意分享我的经验给同事，帮助和鼓励他们，让整个团队更成功，我相信这样做会是一件很快乐的事情。" 这份共识也协助员工在面临挑战时，能仰赖核心价值指引正确方向，确保行动不偏离初衷。

左图：EMEA于荷兰举办核心价值工作坊，参与率达94%；右图：EMEA举办近50场工作坊，课程满意度达4.6分

旅程沿途风景 - 从地方试点迈向区域联动
基于试点成效，EMEA进一步建立了 "HR核心价值大使 (HR Core Values Ambassadors)" 网络。随着一系列培训活动的开展，大使负责在各国举办工作坊，确保核心价值的传递既能维持全球一致性，同时兼顾当地文化差异。

在核心价值大使的全力推动下，核心价值工作坊迅速在EMEA各国开花结果，涵盖范围包括土耳其、英国、波兰、意大利、西班牙和斯洛伐克等地，共举办了近50场工作坊。EMEA地区通过核心价值工作坊，不仅强化了跨区域的链接，更通过邀请不同代际与职能的员工参与，共同探索台达价值观如何在日常工作中实践。这些活动有效凝聚了共识，激发了共同的使命感。诚如参与员工的反馈："当企业价值与个人信念一致时，我感觉到团队间的协作效率提升了许多，我们也更清楚遭遇困难时该如何沟通和处理，从而一起达成组织目标。" 得益于EMEA全体员工和核心价值大使团队的努力，核心价值观念有效地落地并转化为每位员工日常工作行为表现、决策判断的指针。2025年底，台达荣获欧洲地区Best Brand & Values Initiative for Business Culture奖项肯定。

台达荣获欧洲地区Best Brand & Values Initiative for Business Culture奖項肯定

这是一场全球共同响应的精彩旅程
台达全球各地区自2023下半年起，同步积极开展各种学习与对话活动。通过百花齐放的方式，将核心价值嵌入各地区、各事业部的日常运作。这些持续发生的改变，证明了当价值观成为全员的共同准则时，我们便能对齐目标，以更强大的韧性展现活力。随着全球各分支机构的参与，这份共识将引领全球台达员工在变动中持续稳健迈进，共创美好未来。

左图：DGC举办高层共识营，将核心价值观融入活动环节，由管理层共同带领探讨具体行为准
右图：DIN于各主要网点举办核心价值工作坊，通过实务案例、互动式对话，深化员工对价值的共识


左图：DAL于Fremont及Plano举办核心价值工作坊，通过主管阶层参与小组讨论并进行团队分享，促进各职能部门对于核心价值的理解
右图：SEA于泰国举行核心价值工作坊，以Collaboration Café为主题，由管理层进行经验分享，倡导核心价值观念


左图：NEA于日本举办核心价值工作坊，通过互动式参与讨论，强化彼此对于核心价值的理解与共识
右图：TW以Core Value世界咖啡馆方式举办逾30场次