布局全球人才版图
台达全球招聘赴美跨城市揽才圆满成功

全球协同招聘 开启人才新篇章

2026年成为台达全球人才布局的重要里程碑。台湾总部首次串联横跨六大区的招聘团队，集结总部、中国大陆、印度、泰国、欧洲及美洲伙伴，共同推动美国人才招聘项目，锁定在校学生及毕业三年内的美国当地早期人才，依其项目经验与强项匹配合适的全球职业发展机会。

本次集结PM、HR、营销、运营及美国本土团队，通过跨时区、跨文化合作，于今年四月在Fremont、Los Angeles、Dallas及Austin四地举办招聘与面试活动。活动中，资深主管通过Keynote演讲分享行业趋势与台达定位，并由六大地区介绍各自的增长现状与岗位需求；现场设有六大地区展位，让参与者近距离与各地招聘团队互动、了解未来职业发展可能。为提升匹配成效，各地区在活动前两个月即通过线上线下渠道与候选人取得联系，当天进行线下全面面试，会后迅速与主管确认推进意向，大幅提升候选人体验。 

活动现场交流热烈，与会人才专注聆听企业分享，并踊跃与各地区团队交流职业发展机会
 

招聘成效：以深度链接驱动精准转化

有别于单纯发布岗位的传统招聘，本次活动的核心在于“链接”——通过产官学界与国际招聘平台的多元渠道，台达在活动前即与美国当地社群建立起深度关系。在学术界，团队亲赴德州大学达拉斯分校等校园拜访教授与学生，深耕长期校园合作伙伴关系；在行业社群，则抢先在全球规模最大的电力电子盛会IEEE Applied Power Electronics Conference and Exposition（IEEE APEC）现场进行宣传；在官方资源上，则携手驻旧金山、洛杉矶、休斯敦的当地机构，协助对接当地社群，将招聘信息精准触达目标人才圈。

更关键的是，这份链接在活动期间持续扩散，形成两股推力。其一来自候选人：前几场的高度好评，让部分人才主动成为“活动大使”，以亲身经验向同侪分享，使后续场次的触达层层放大。其二来自员工：通过美国本土团队发起内部推荐，引荐自己信任的亲友与人脉。一个向外、一个向内，两者交织，让招聘触达超越了单次活动的边界。

这套紧密的前期布局带来了实质成效。四场活动共释放出40多种职务、逾180个岗位，累计收到逾4,300份简历，并进一步转化为实质互动机会，共安排380多场线上面试与50多场线下全面面试，现场参与人数近400人。截至7月底，已有45位优秀人才接受台达Offer，更多匹配仍持续推进中。从广泛触达到精准转化，本次协同揽才完整展现了“以关系建立信任、以信任驱动匹配”的招聘能量。

第二场揽才活动在Los Angeles举行，单场吸引逾百位人才参与，创下加州场次新纪录
 

雇主品牌推广：从美国出发，链接全球职业发展机会

对于早期人才而言，选择雇主不仅看单一岗位，更看重舞台的广度与成长的可能。台达业务横跨电源及能源管理、智能制造、基础设施及智慧出行四大领域，从电动汽车、数据中心到工业自动化，提供的不仅是一个职位，而是一张可横向探索的职业生涯地图。也因此，本次活动特意打破传统单一地区招聘模式，由六大区团队同场呈现各自的业务现状与岗位需求。人才能直接对比“深耕美国本土市场”与“跨国轮岗发展”两条路径，依自身志向选择起点。这种“一次看见全球可能”的设计，正是单一网点招聘难以提供的体验。而支撑这张地图的，是台达长期投入的创新研发與净零碳排可持续承诺——让人才看见的不只是工作，更是值得长期投入的方向。

无论身在何处，台达都在那里为人才开启舞台，持续实践“人才在哪里，台达就在哪里”的全球人才战略愿景。