雇主品牌
向全世界人才招手
台達校園招募正式起跑
文|人力資源處 2022/02
春暖花開時節,萬物欣欣向榮,人力資源處團隊展開一系列全球校園招募活動,吸引優秀學子加入台達。品牌雙月刊今年新開闢「雇主品牌」專欄,本期將與您分享人力資源處如何透過實體及線上活動,全面推展觸及關鍵人才,打造雇主品牌形象。

研發體驗營隊,邀請學子親身經歷台達的好

台達中國團隊長期耕耘校園人才招募,不遺餘力。2021年夏天,上海研發暑期營隊活動吸引了百位在校學生爭相報名,台達依照專業及研究方向,挑選來自北京清華大學、浙江大學、上海交通大學、哈爾濱工業大學等11所一流學府電力電子及電氣專業近40名碩士生,實地體驗台達工作環境與公司文化。

三天兩夜體驗營活動,包含企業大咖交流、技術分享、認識台達、面試及簡歷撰寫技巧及Design Thinking設計思考課程,以歡樂活潑的形式帶動同學們積極主動認識台達,實際感受台達如何踐行“環保 節能 愛地球”的經營使命。透過此活動,為同學指明未來職涯發展方向,同時邀請同學畢業之後加入台達,一起永續發展自己的未來。


上海研發體驗營隊實際觀摩台達產品技術

無畏疫情影響,整合線上線下活動創造聲量

泰國今年因當地防疫考量,改採線上視訊形式於多所大學進行徵才。內容包含正職與實習職缺介紹以及公司簡介,過程中同學反應熱絡,踴躍應徵。而在印度,台達盛大迎接印度前百大名校70名實習生,由台達印度高階主管們親自歡迎,並逐一說明台達歷史沿革與未來展望。製造主管更親自帶領學員參訪工廠生產線,解說產品階段製程與技術應用,讓同學更加了解未來工作範疇與細節。


泰國線上徵才說明會吸引學子踴躍參與

印度實習生參訪台達產線製程

台灣則因應疫情逐漸趨緩,招募團隊今年卯足全力,規劃多項實體活動與創舉,大量曝光並積極爭取優秀人才加入台達。
(一)首次於高科技人才聚集熱區,推出大型雇主品牌形象廣告
搭配年後轉職熱潮,2-3月份在桃園、新竹兩地高鐵站主要出入口,刊登全幅雇主品牌實體廣告進行強力宣傳,插旗桃竹高科技人才聚集重鎮,創造聲量、增強品牌知名度。
(二)高階主管親自參與大學徵才博覽會,品牌形象更加分
台達結合集團子公司乾坤及晶睿,一起於3月份台灣主要大學徵才博覽會亮相。同時,台灣最高學府台灣大學舉辦的徵才博覽會,台達首次受校方邀請,並成為唯一一家業界代表。董事長海英俊先生於開幕式致詞,勉勵學子並分享自身職涯經歷。經營團隊的加持,不僅吸引參觀者及媒體的目光,更讓台達雇主品牌形象深植人心。
(三)校園現場互動,台達主管親切交流
在校園徵才活動現場,台達邀請該校畢業的學長姊到場與同學們交流互動,並介紹實際工作內容。另外,人力資源處透過台達粉絲專頁Delta Career與年輕學子互動,不論是直播活動或是人資招募主管分享求職必勝祕訣,為同學們創造溫馨的求職體驗。


高科技重鎮高鐵站刊登大型雇主品牌形象廣告

董事長海英俊先生(右)及人資長陳啟禎先生親自為台灣大學校園招募助陣

跨部門通力合作,建立一致品牌形象

打造雇主品牌並非一蹴可及,需透過公司相關部門長期合作,才能一起成就美好。去年,品牌管理處協助人資團隊推出全新的全球招募主軸「Keep Exploring 在台達 永續發展你的未來」,傳遞台達在以節能科技實踐永續的同時,關心員工職涯永續發展,鼓勵跨部門、跨單位學習合作,並提供機會輪調或外派。

近期在台灣,台達臺大聯合研發中心剛剛落成,空間規劃由品牌管理處、台達研究院及人力資源處三方團隊合作完成。整體設計運用台達全新識別元素,廊道空間及牆面以代表節能的台達藍為基礎、融入象徵智能的水藍色與綠能的草綠色,打造令學子嚮往、清新亮麗的研發環境。


甫落成之台達臺大聯合研發中心運用台達新企業識別,清新亮麗

此外,經由企業信息處專業的媒體宣傳,台達曝光聲量持續攀升。台灣最具權威的雇主品牌Cheers雜誌「新世代最嚮往企業」調查,台達排名從2017年的56名一路攀升至2021年的第11名。業界並讚揚台達員工的高穩定度就源於強健的雇主品牌,在在都是台達打造幸福職場與推展人才磁吸力的具體成效。未來人力資源處將繼續紮根雇主品牌建設,向全世界優秀人才招手!

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