他們不只完成工作，更願意多做一點
在台達，我們常常看見這樣的場景：
--有同仁發起讀書會，分享AI工具與技術趨勢，後來跨部門夥伴也加入，激盪更多創新想法。
--有同仁主動分析數據，發現關鍵材料成本問題，主動提出並與研發部門討論替代方案。
--有同仁跨出自己的職責範疇，參與公司策略專案，發揮自身專業。
--有同仁為了提升工作效率與自我成長，主動安排學習計畫並將所學應用在工作中。

這些行動，不是主管交辦的任務，但他們卻默默在行動，真實反應出：
「我想多做一些有價值、讓我成長的事情。」
「我希望我的專業被看見，發揮在更多地方。」
「我想試試不同的挑戰，探索未來更多可能。」

這些聲音，台達聽到了。PRO 10工作文化的推動，正是為了支持這些早已存在的主動行動。在高階主管的高度支持下，透過制度支持，讓每位有行動力的同仁，都能放心邁出這一步。許多同仁主動投入學習、強化專業，以提升工作效率與自我成長。

PRO 10 是什麼？
PRO 10 - Be proactive and professional，利用 10% 工作時間積極主動、加速成長與專業突破。

簡單來說，PRO 10 就是台達鼓勵每位同仁彈性運用約 10% 的工作時間，投入與公司發展相關的探索、學習、專案或跨團隊合作。鼓勵同仁展現四大行為風範：主動積極、自發性學習、參與專案、跨團隊合作。這些行為與台達五大核心價值：「誠信、創新、協同、共融、賦能」緊密連結，也鼓勵主管發揮信任與授權，支持團隊成員展現主動與專業。

從 PRO 10 理念到行動
PRO 10 於 2025 年 7 月自台灣開始試行，並將逐步推廣至全球其他地區。我們設計了遊戲化的參與機制，鼓勵同仁登錄 PRO 10 行動，累積積分，並依積分兌換面額不等的電子禮卷之獎勵。

積分將依貢獻的影響範圍(個人、部門、公司)而定，每項任務或專案依效益層級給予對應積分：
- 個人層級：2 點
- 部門層級：4 點
- 公司層級：8 點
此機制鼓勵員工參與跨部門或對公司整體有影響的專案。除了任務完成，每筆學習紀錄也可獲得積分，每項學習均可獲得 2 點，進一步提升員工主動參與的意願。

透過制度與文化的雙軌推進，員工的主動行動不僅更容易被看見，也能持續發生，逐步形成積極參與的工作氛圍。從校園徵才、工作經驗分享到技術交流，同仁跨出既有職責，主動分享自身經驗，讓專業知識產生更深遠的影響。在跨部門與跨地區工作坊中，同仁深入討論、共創解方，展現跨團隊合作精神。

一點一滴，帶來改變
對同仁來說，這是一個探索與學習的機會，在主動行動中累積經驗、建立成就感、拓展職涯可能。
對主管來說，這是實踐授權與賦能的過程，信任與支持團隊主動發揮潛力，打造更主動、更有溫度的工作文化。
這些轉變，正逐步重塑我們對工作的想像。

給每位同仁發光的舞台
我們相信，每位同仁都值得擁有更多空間去探索、突破與成長。PRO 10的核心精神，就是打造一個人人可以主動投入、發揮影響力的工作文化。在這裡，每一份專業都值得被看見，每一次行動都是成長與實現自我的開始。