齊心協力：賦予一個健康與成長的職場環境
在台達，我們相信強化團隊能力的第一步是來自於員工的幸福。因此，我們透過創造愉快有趣的活動，賦予員工掌握自身健康的能力，促進員工身心平衡。無論是在台達美洲總部弗利蒙市為員工安排的瑜伽和ZUMBA課程、在EMEA地區跑步和自行車競賽，或是以營養為主軸的每日健康活動，這些體驗活動都期盼讓員工們能挑戰自我，進而增強身體、心靈與彼此間的互動。我們勉勵員工在工作中以健康為優先考量，並感受到在公司全力支持他們持續追求健康。
活力滿滿的工作場所：台達美洲總部弗利蒙市團隊舉辦瑜伽和ZUMBA活動
從每日健康到日常挑戰：EMEA團隊積極採納各種健康提案計畫
創造歡樂時光：提升員工及家人的工作生活平衡
真正的健康不僅透過體能活動，也包括在工作、個人生活和心理健康之間取得平衡。員工的支柱來自於他們的家人，家人是他們成功實現目標的重要角色。為了感謝家人們無私地支持，我們以獨具意義的方式將員工及其親人聚集在一起。例如，台達(新加坡)在環球影城舉辦家庭日，享受一整天與家人同遊的樂趣和歡笑。同樣地，台達(斯洛伐克)也舉辦家庭日活動，包括虛擬實境遊戲、工作坊和企業參觀，讓台達眷屬了解家人所參與的創新專案。這些活動不僅讓台達表達感恩之情，也讓在同仁在台達大家庭中促進自我肯定及創造歸屬感。
台達(新加坡)舉辦家庭日與親人們同遊環球影城
擁抱獨特體驗：讓每個人都能在職場上茁壯發芽
台達致力創造一個多元觀點的工作環境，並積極推動創新。我們透過舉辦各地傳統活動來體驗全球的多元文化，並鼓勵同仁在探索其他文化的同時，保持與自身原有文化的連結。例如，台達(印度)的侯麗節(Holi festival)慶祝活動是一個充滿活力的色彩節，台達(泰國)的一日遊邀請台達外派員工和新進同仁與其家人一起探索曼谷地標、深度體驗當地文化。 
(左圖)台達印度侯麗節(Holi festival)慶祝活動；(右圖)台達同事和家人一起探索曼谷

我們也在日常生活慶祝文化多樣性，讓員工感到歸屬感，並願意分享想法，建立長久關係。無論透過國際分享餐會、全員大會或是其他聚會交流的機會，使每個聲音都能被聽見，每種文化和個人都有被讚揚和尊重的機會。
台達EMEA同事聚在一起共享餐點並互相慶祝
台達EMEA同事慶祝聖誕派對
透過社會公益福利計畫  發揮世界影響力
台達致力於創造最佳的工作環境、專注於ESG目標，積極地對世界發揮影響力與給予回饋，為員工創造有意義的機會，讓他們能夠直接產生影響。例如太平洋海灘清潔活動，300位志工齊聚一堂，保護太平洋海岸的自然狀態；又如EMEA團隊在阿姆斯特丹進行的清潔運河和植樹活動，不僅推動我們的環境保護工作，還強化了我們的社群意識和使命感，我們希望這些活動能啟發更多社區內外的倡議與行動。
(左圖)台達美洲總部弗利蒙市(Fremont)與非營利組織太平洋海灘聯盟合作；(右圖)共同保護太平洋海岸、台達索斯特(Soest)團隊的植樹倡議
一步一腳印  打造獨特的員工體驗
在台達創造獨特而真實的員工體驗是我們日復一日、一步一步建立的長期承諾。我們透過各種活動和計畫，打造出獨有的員工體驗策略，每一項都能讓員工感到被重視、支持和激勵，讓同仁們為職場環境貢獻一給之力。藉由聚焦在健康和PLUS計畫，我們確保員工在工作內外都能茁壯發展，並且實現共融的精神。