台達(泰國)研發中心啟用 積極招募研發人才
台達研發據點遍布全球，以創新與技術推動台達營運成長與發展。台灣為台達的研發重鎮，除了持續推展雇主品牌，更透過產學合作綁定優秀研發人才；而海外各地區近年來也加大研發投資力道，提供更多的研發職缺機會。台達(泰國)於今年3月正式啟用泰國挽蒲工業區新落成的八廠及研發中心，將主要投入電動車電力電子產品的研發及生產，預計釋出上千職缺，不僅擴大晉用本地研發人員，更要大力對外吸引優秀人才，持續強化全球研發量能。

為延攬泰國研發人才，泰達人資每年積極辦理多場校園攬才博覽會、專場說明會、企業參訪等活動與目標學生進行接觸，大幅提升雇主品牌。今年總部人資更與泰達人資攜手，透過經濟部攬才團拜訪當地名校如朱拉隆功大學、馬希頓大學、泰國農業大學等，與校方加深關係，並共同舉辦徵才說明會，吸引百名學子前往攤位與HR互動，進一步了解泰達當地的工作機會與台達提供的全球職缺機會。
全球人資長陳啟禎先生(右二)與泰達電人資長黃啟豪先生(右一)，與馬希頓大學代表及經濟部攬才團長官於台達攤位前合影
泰國學生與現場HR進行互動，對台達的全球職缺充滿興趣

鼓勵同仁外派發展 提供完整配套方案
除了招募當地研發人才，台達也非常鼓勵同仁把握機會，在台達提供的全球職缺舞台上發光發熱。每月人資電子報的內部職缺公告，包含了各區域的內部職缺歡迎同仁們投遞申請，針對比較重點地區例如泰國，今年三月就舉辦了四場外派泰國的專場說明會，參與總人次高達1,100人，過程中泰國人資主管分享外派生活，也回答同仁們針對資格與流程上的提問，達到良好的雙向溝通。此外，泰國區人資團隊並拍攝影片，邀請目前派駐在泰國的同仁親身分享外派生活體驗，包含文化、飲食、住宿、娛樂等日常，並展示目前泰國廠區的辦公環境、交通與住宿配套等，歡迎更多同仁派駐到泰達。
DET泰達海外人才發展，外派說明會

除了泰國區積極延攬人才外，台達同仁也可以選擇外派至印度、日本、歐洲和美洲等海外據點。台達每年皆進行全面的外派津貼福利調查，確保與市場水平相符或提供更優選擇，不遺餘力提高員工接受外派意願，包括提高攜眷補助、子女教育津貼和交通住宿補助等福利，確保同仁在海外工作時無後顧之憂，促進各區人才流動與發展。

留才與攬才並重 全球各區多元方式留才
台達持續推動人才延攬策略，以總部結合當地的策略，進行國際人才網絡圈的佈建， 同時，針對各地區關鍵核心人才，台達採取因地制宜之留才措施，持續提高研發人才的起薪標準及整體薪酬水平，並積極推廣內部轉任和大幅增加輪調機會。台達全球研發人員年資三年內留任率達92%，留才成效表現亮眼。人力資源處將透過各種制度與完整配套，讓員工能主動擁抱全球職涯，延續「Keep Exploring 在台達永續發展你的未來」雇主品牌主張。