布局全球人才版圖
台達全球招募赴美跨城市攬才圓滿成功

全球協同招募 開啟人才新篇章

2026 年成為台達全球人才布局的重要里程碑。台灣總部首次串聯橫跨六大區的招募團隊，集結總部、中國大陸、印度、泰國、歐洲及美洲夥伴，共同推動美國人才招募專案，鎖定在學學生及畢業三年內的美國當地早期人才，依其專案經驗與強項媒合合適的全球職涯機會。

本次集結 PM、HR、行銷、營運及美國在地團隊，透過跨時區、跨文化合作，於今年四月在 Fremont、Los Angeles、Dallas 及 Austin 四地舉辦 Career Interview Event。活動由資深主管以 Keynote 分享產業趨勢與台達定位，並由六大地區介紹各自的成長現況與職缺；現場設有六大地區攤位，讓參與者近距離與各地招募團隊互動、了解未來職涯可能。為提升媒合成效，各地區於活動前兩個月即透過線上線下管道與候選人聯繫，當天進行實體面談，會後迅速與主管確認推進可能，大幅強化候選人體驗。

活動現場交流熱絡，與會人才專注聆聽企業分享，並踴躍與各地區團隊交流職涯發展機會

招募成效：以深度連結驅動精準轉換

有別於單純投放職缺的傳統招募，本次活動的核心在於「連結」——透過產官學界與國際招募平台的多元管道，台達在活動前即與美國當地社群建立深度關係。在學界，團隊親赴德州大學達拉斯分校等校園拜訪教授與學生，深耕長期校園夥伴關係；在產業社群，則搶先於全球規模最大的電力電子盛會 IEEE Applied Power Electronics Conference and Exposition（IEEE APEC）現場宣傳；在官方資源上，則攜手駐舊金山、洛杉磯、休士頓的台北經濟文化辦事處（Taipei Economic and Cultural Office, TECO），協助連結在地社群，將招募訊息精準觸及目標人才圈。

更關鍵的是，這份連結在活動期間持續擴散，形成兩股推力。其一來自候選人：前幾場的高度好評，讓部分人才主動成為「活動大使」，以親身經驗向同儕分享，使後續場次的觸及層層放大。其二來自員工：透過美國在地團隊發動內部推薦，引薦自己信任的親友與人脈。一個向外、一個向內，兩者交織，讓招募觸及超越單次活動的邊界。

這套綿密的前期佈局帶來了實質成效。四場活動共釋出 40 多種職務、逾 180 個職缺，累計收到逾 4,300 份履歷，並進一步轉化為實質互動機會，共安排 380 多場線上面談與 50 多場實體面談，現場參與人數近 400 人。截至 7 月底，已有 45 位優秀人才接受台達 Offer，更多媒合仍持續推進中。從廣泛觸及到精準轉換，本次協同攬才完整展現了「以關係建立信任、以信任驅動媒合」的招募能量。

第二場攬才活動於 Los Angeles 舉行，單場吸引逾百位人才參與，創下加州場次新紀錄

雇主品牌推廣：從美國出發，連結全球職涯機會

對早期人才而言，選擇雇主不只看單一職缺，更看重舞台的廣度與成長的可能。台達橫跨電源及能源管理、智慧製造、基礎設施及智慧移動四大領域，從電動車、資料中心到工業自動化，提供的不是一個職位，而是一張可橫向探索的職涯地圖。也因此，本次活動刻意打破傳統單一地區招募模式，由六大區團隊同場呈現各自的業務現況與職缺。人才能直接比較「深耕美國在地市場」與「跨國輪調發展」兩條路徑，依自身志向選擇起點。這種「一次看見全球可能」的設計，正是單一據點招募難以提供的體驗。而支撐這張地圖的，是台達長期投入的創新研發與淨零永續承諾——讓人才看見的不只是工作，而是值得長期投入的方向。

無論身在何處，台達都在那裡為人才開啟舞台，持續實踐「人才在哪裡，台達就在哪裡」的全球人才策略願景。