齐心协力：赋予一个健康与成长的职场环境
在台达，我们相信强化团队能力的第一步是来自于员工的幸福。因此，我们透过创造愉快有趣的活动，赋予员工掌握自身健康的能力，促进员工身心平衡。无论是在台达美洲总部弗利蒙市为员工安排的瑜伽和ZUMBA课程、在EMEA地区跑步和自行车竞赛，或是以营养为主轴的每日健康活动，这些体验活动都期盼让员工们能挑战自我，进而增强身体、心灵与彼此间的互动。我们勉励员工在工作中以健康为优先考虑，并感受到在公司全力支持他们持续追求健康。
活力满满的工作场所：台达美洲总部弗利蒙市团队举办瑜伽和ZUMBA活动
从每日健康到日常挑战：EMEA团队积极采纳各种健康提案计划
创造欢乐时光：提升员工及家人的工作生活平衡  
真正的健康不仅透过体能活动，也包括在工作、个人生活和心理健康之间取得平衡。员工的支柱来自于他们的家人，家人是他们成功实现目标的重要角色。为了感谢家人们无私地支持，我们以独具意义的方式将员工及其亲人聚集在一起。例如，台达(新加坡)在环球影城举办家庭日，享受一整天与家人同游的乐趣和欢笑。同样地，台达(斯洛伐克)也举办家庭日活动，包括虚拟现实游戏、工作坊和企业参观，让台达眷属了解家人所参与的创新项目。这些活动不仅让台达表达感恩之情，也让在同仁在台达大家庭中促进自我肯定及创造归属感。
台达(新加坡)举办家庭日与亲人们同游环球影城
拥抱独特体验：让每个人都能在职场上茁壮发芽
台达致力创造一个多元观点的工作环境，并积极推动创新。我们透过举办各地传统活动来体验全球的多元文化，并鼓励同仁在探索其他文化的同时，保持与自身原有文化的连结。例如，台达(印度)的侯丽节(Holi festival)庆祝活动是一个充满活力的色彩节，台达(泰国)的一日游邀请台达外派员工和新进同仁与其家人一起探索曼谷地标、深度体验当地文化。 
(左图)​台达印度侯丽节(Holi festival)庆祝活动；(右图)台达同事和家人一起探索曼谷

我们也在日常生活庆祝文化多样性，让员工感到归属感，并愿意分享想法，建立长久关系。无论透过国际分享餐会、全员大会或是其他聚会交流的机会，使每个声音都能被听见，每种文化和个人都有被赞扬和尊重的机会。
台达EMEA同事聚在一起共享餐点并互相庆祝

台达EMEA同事庆祝圣诞派对
透过社会公益福利计划  发挥世界影响力
台达致力于创造最佳的工作环境、专注于ESG目标，积极地对世界发挥影响力与给予回馈，为员工创造有意义的机会，让他们能够直接产生影响。例如太平洋海滩清洁活动，300位志工齐聚一堂，保护太平洋海岸的自然状态；又如EMEA团队在阿姆斯特丹进行的清洁运河和植树活动，不仅推动我们的环境保护工作，还强化了我们的社群意识和使命感，我们希望这些活动能启发更多小区内外的倡议与行动。

(左图)​台达美洲总部弗利蒙市(Fremont)与非营利组织太平洋海滩联盟合作；(右图)共同保护太平洋海岸、台达索斯特(Soest)团队的植树倡议
一步一脚印  打造独特的员工体验
在台达创造独特而真实的员工体验是我们日复一日、一步一步建立的长期承诺。我们透过各种活动和计划，打造出独有的员工体验策略，每一项都能让员工感到被重视、支持和激励，让同仁们为职场环境贡献一给之力。藉由聚焦在健康和PLUS计划，我们确保员工在工作内外都能茁壮发展，并且实现共融的精神。