台达(泰国)研发中心启用 积极招募研发人才
台达研发据点遍布全球，以创新与技术推动台达营运成长与发展。台湾为台达的研发重镇，除了持续推展雇主品牌，更透过产学合作绑定优秀研发人才；而海外各地区近年来也加大研发投资力道，提供更多的研发职缺机会。台达(泰国)于今年3月正式启用泰国挽蒲工业区新落成的八厂及研发中心，将主要投入电动车电力电子产品的研发及生产，预计释出上千职缺，不仅扩大晋用本地研发人员，更要大力对外吸引优秀人才，持续强化全球研发量能。

为延揽泰国研发人才，泰达人资每年积极办理多场校园揽才博览会、专场说明会、企业参访等活动与目标学生进行接触，大幅提升雇主品牌。今年总部人资更与泰达人资携手，透过经济部揽才团拜访当地名校如朱拉隆功大学、马希顿大学、泰国农业大学等，与校方加深关系，并共同举办征才说明会，吸引百名学子前往摊位与HR互动，进一步了解泰达当地的工作机会与台达提供的全球职缺机会。
全球人资长陈启祯先生(右二)与泰达电人资长黄启豪先生(右一)，与马希顿大学代表及经济部揽才团长官于台达摊位前合影
泰国学生与现场HR进行互动，对台达的全球职缺充满兴趣

鼓励同仁外派发展 提供完整配套方案
除了招募当地研发人才，台达也非常鼓励同仁把握机会，在台达提供的全球职缺舞台上发光发热。每月人资电子报的内部职缺公告，包含了各区域的内部职缺欢迎同仁们投递申请，针对比较重点地区例如泰国，今年三月就举办了四场外派泰国的专场说明会，参与总人次高达1,100人，过程中泰国人资主管分享外派生活，也回答同仁们针对资格与流程上的提问，达到良好的双向沟通。此外，泰国区人资团队并拍摄影片，邀请目前派驻在泰国的同仁亲身分享外派生活体验，包含文化、饮食、住宿、娱乐等日常，并展示目前泰国厂区的办公环境、交通与住宿配套等，欢迎更多同仁派驻到泰达。
DET泰达海外人才发展，外派说明会

除了泰国区积极延揽人才外，台达同仁也可以选择外派至印度、日本、欧洲和美洲等海外据点。台达每年皆进行全面的外派津贴福利调查，确保与市场水平相符或提供更优选择，不遗余力提高员工接受外派意愿，包括提高携眷补助、子女教育津贴和交通住宿补助等福利，确保同仁在海外工作时无后顾之忧，促进各区人才流动与发展。

留才与揽才并重 全球各区多元方式留才
台达持续推动人才延揽策略，以总部结合当地的策略，进行国际人才网络圈的布建， 同时，针对各地区关键核心人才，台达采取因地制宜之留才措施，持续提高研发人才的起薪标准及整体薪酬水平，并积极推广内部转任和大幅增加轮调机会。台达全球研发人员年资三年内留任率达92%，留才成效表现亮眼。人力资源处将透过各种制度与完整配套，让员工能主动拥抱全球职涯，延续 “Keep Exploring 在台达永续发展你的未来”雇主品牌主张。