51年的台达，用创意吸引新世代潜力 – 全球实习与工程师体验营  年轻的潜力新秀是工作人力的未来基柱。有鉴于此，台达与大学机构伙伴共同合作，在台湾、上海、欧洲等地提供多元型态的实习工作机会。今年台湾举办了【2022 Start-Up Online 台达实习方案】，以虚实整合全新打造而成，邀请海内外约80位莘莘学子加入计划，探索与体验职场生活，如同在电玩世界勇敢闯关、突破并超越自我。同时举办工程师体验营，40位EE高手齐聚一堂展开两天扎实的电力电子理论及丰富实做课程，将台达EE的职涯种子播种在同学的心中，让未来的职涯样貌更清晰。

职涯咨询日，学生与台达招聘人员合影

台达欧洲(EMEA)则邀请了超过30位学士与硕士来台达学习，来年预期人数将扩大至两倍办理。今年台达也邀请实习生参访位于荷兰霍夫多普的EMEA地区总部，在一天的行程内会见业内人士，参与寓教于乐的多元活动。同学们彼此分享实习经验、学习内容以及业界印象。此外，台达同仁更分享求职的最佳做法与诀窍，包括打造优质履历表、面试准备，以及如何表现自己的专业。

L.E.A.D.—领导、赋能、成就，全方位台达人才  人才加入台达只是起点，随时间让他们具备领导能力，完成自己梦想的职涯成就是中坚份子持续留在台达努力的原因。为此台达全球因地制宜，推出多种人才发展计划。在台达欧洲(EMEA)我们推出了L.E.A.D.方案，以领导(Leading)、赋能(Empowering)、在台达成就自我(Achieving at Delta)为核心，使用完整的一周，邀请台达主管们从繁忙的工作环境中脱身，到荷兰乌得勒支岭国家公园境内静谧清爽的林间饭店，在此好好探索领导力主题学习。

同仁们对这个活动引颈期盼，自疫情以来这是我们最贴近彼此的实体活动，最终汇聚了来自13个国家与16处不同事业单位的主管，一同深入开发领导力潜能。 

EMEA总经理Dalip Sharma先生分享领导价值观

台达欧洲总经理Dalip Sharma先生也一同参与展现重视，他分享了台达的工作、愿景、以及价值观。他也讨论了台达的领导价值如何与公司的领导力标准相辅相成。Sharma先生还分享了自身多年领导经验以来所累积的宝贵见解。他请活动参与者在接下来一周期间仔细思索：对你而言，领导究竟是什么？

新任主管通过密集讨论、案例探讨和角色扮演，从中探索自我领导风格，也学习如何有自信地领导团队。而资深的主管们则分享丰富的领导经验，即使业务领域、业务架构和策略不同，领导者面临的挑战其实大同小异。大家运用了这一次机会共同讨论方法，缔结伙伴关系，增进交流未来如伙伴般一同面对各种挑战。

台达的资深领导者获颁杰出策略领导者奖项
走出办公室，用户外挑战活动展现领导力技能，通过互相信任、互相倾听，并善用多元优势完成最终目标。活动结合了身心方面的综合挑战强化团队情谊。最后大家发现，理论型的知识甚至可以运用在课堂以外的地方，鼓励大家可以多多尝试新方法。 虽然这些都是常见的手法，但台达持续地用创意与诚意带给大家不同体验，期许每个台达人都能在台达找到自己的职涯目标，落实在台达，能够无限发展你的未来。

户外团段创建活动，行动领导者（左）与策略领导者（右）合影