雇主品牌
从自我认识与认同 到台达的多元共融
文|人力资源处 2022/06
在全球有8万人的台达,同仁来自各个国籍、种族、性别、性向,多元共融是我们近年非常关注的议题。台达除了符合法规致力于零歧视职场外,也通过各种员工活动来软性地传递不同的观念,让同仁从认识自己出发,进而更认识与尊重周遭不同的人。

生活中的非主流 等待我们认识
不管你是谁,在台达都能获得同等的机会,在舞台上发光发热。而性别的自我认同,是全球人资团队关注平权的第一站。在台湾,今年将举办一系列的生活讲座,每一季都会针对不同主题邀请讲师分享生命经验与独特观点。第一季的主题为“性别力”,邀请了台湾知名主持人与作家曾宝仪(Bowie)主讲,她以香港移民、台湾成长、以及丰富的国际化经验,向外界证明自我能力,逐渐崭露头角。她并分享面对无意识偏见与脱离性别刻板标签的心得,深受好评。

台北总部举办“性别力”讲座,邀请知名主持人与作家曾宝仪分享生命故事

在今年三月国际妇女节,为了庆祝女性在职场、生活、与社会上的贡献与成就,台达欧洲(EMEA)举办了女性领导人在线圆桌论坛,当天邀请了营销主管Ms. Yalin Tsai与ICTBG供应链主管Ms. Coralie Boyd Heen分享她们的故事、挑战及建议,用自身的经验让与会的上百位同仁知道,无论你与他人有何不同,只要通过努力与专业就能成功,不必在意外人对你的刻板印象。“People are different and there is more than one way to a solution. There is a lot to learn by listening to people.” Ms. Boyd Heen以此与大家共勉。
Virtual Roundtable - International Women's Day影片:
https://academy.deltaww.com/course/preview/84c8532b0001

台达EMEA于国际妇女节邀请女性主管与同仁对谈,分享职场多元共融

在台达印度,近期也以女性生理健康的角度提供员工关怀,邀请妇产科权威医师分享对女性有益的健康、营养、及生活方式知识。台达泰国也将组成DEI项目团队,致力于平等聘用、晋升、轮调与福利等机会,确保多元平等工作环境。

台达印度于国际妇女节举办“Women’s Healthy Nutrition and Lifestyle Management”活动

除了二元性别外,跨性别与同性议题也是我们在性别平权上的关注焦点。在台达泰国,从2021年开始就在6月骄傲月(Pride Month)举办“Say It Out Loud”活动,邀请同仁现身说法,聊聊骄傲月对他们的意义,以及在职场环境中,平等对待与尊重为什么如此重要。在台达,每个人都有自由表达以及做自己的权利,也邀请大家听听他们的故事,通过更了解彼此,我们就能有更和谐的职场氛围。
360 bi-monthly magazine - Say It Out Loud: Thai, Diverse and PROUD!
https://360.deltathailand.com/say-it-out-loud/

台达泰国举办“Say It Out Loud”活动,关注跨性别与同性议题

用交流打破藩篱 让台达有不同样貌
除了性别,还有许多议题等待我们讨论,可能会是感情观、价值观、或是年龄世代等。通过良好的沟通与交流,是打破藩篱最佳的解方,接下来在全球各区,人资团队将持续通过讲座及沟通平台,让同仁倾听到各种不同的声音。

随着台达的成长与国际化,我们相信多元共融刻不容缓,落实人权政策打造零歧视环境,持续深化文化创造的价值,让台达每位同仁都能勇敢且自信地呈现自己的样貌。

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