台達舉辦多元平等共融(DEI)系列活動與課程
多元平等共融是一個重要的價值觀，無論種族、性別、性取向、宗教、年齡等皆值得尊重和接納，建立具開放心態且友善職場，如此一來我們才能打贏人才爭奪戰，洞察客戶真正需求，提供全方位的解決方案，讓同仁們發展創新能力以及有歸屬感。

台灣DEI系列活動「打破框架，勇敢跨出去」講座，由鄒開蓮女士主持

台達透過舉辦多元共融系列活動促進多方交流、為移工同仁辦理東南亞文化慶典、結合整年度員工活動推出台達員工專屬APP－Delta GO，將多元共融概念及數位科技結合到員工活動中，以提供更好的員工體驗。

左圖為東南區同仁在婦女節表達自我，右圖為台灣外籍移工舉辦中秋節彩繪燈籠活動

此外，台達HR團隊推出多元平等共融線上課程，介紹消除無意識偏見的方法及工具，幫助同仁們認識無意識偏見的本質，並提供策略和技巧來辨識、應對並減少偏見的影響。從課程中學到如何改變思維，成為組織內無意識偏見消除的促進者，創造有歸屬感的環境

台達推出DEI線上課程 提供全球同仁一起打造多元平等環境

應對無意識偏見的方法
無意識偏見是指對特定群體的偏見，當下可能沒有意識到或不願承認這些偏見。偏見由許多因素形塑而成的，偏見或偏好本身沒有好壞對錯，重點在於是否覺察其造成的影響並且找到方法克服，應對無意識偏見有三大方法：

自我反思：了解自己的價值觀和信念，認真覺察可能存在的無意識偏見。識別並誠實面對自己的偏見，重新聚焦並努力改變思維模式，進而做出不同的選擇。

培養同理心及好奇心：克服偏見的最佳實務是「檢查自我假設」。接觸反刻板印象的資訊，減少偏見，促成正向的人際互動。積極了解各種文化和群體，增強對多元性的認識和理解。包括閱讀書籍、參加多元性培訓、與不同背景的人交流參與不同群體、擴大社交圈等。

勇於採取行動：面對不確定或困難時，勇於表達，主動採取積極措施解決偏見。並且學習具有應對偏見的勇氣，幫助身處偏見的人們與其建立連結。當面臨棘手情況時，跳脫直覺反應的行事方式，改為查閱標準作業流程或者核對清單、考慮所處環境的情況，或者尋求其他人的建議，然後才採取行動。此外，HR團隊除了提醒主管以身作則，並於部門會議中鼓勵同仁們分享克服偏見的成功案例外，亦可觀察同仁學習DEI相關知識後，對組織發生的正向變化，進而擴大其感染力形塑組織文化。