51年的台達，用創意吸引新世代潛力 – 全球實習與工程師體驗營  年輕的潛力新秀是工作人力的未來基柱。有鑑於此，台達與大學機構夥伴共同合作，在台灣、上海、歐洲等地提供多元型態的實習工作機會。今年台灣舉辦了【2022 Start-Up Online 台達實習方案】，以虛實整合全新打造而成，邀請海內外約80位莘莘學子加入計畫，探索與體驗職場生活，如同在電玩世界勇敢闖關、突破並超越自我。同時舉辦工程師體驗營，40位EE高手齊聚一堂展開兩天扎實的電力電子理論及豐富實做課程，將台達EE的職涯種子播種在同學的心中，讓未來的職涯樣貌更清晰。

職涯諮詢日，學生與台達招聘人員合影
台達歐洲(EMEA)則邀請了超過30位學士與碩士來台達學習，來年預期人數將擴大至兩倍辦理。今年台達也邀請實習生參訪位於荷蘭霍夫多普的EMEA地區總部，在一天的行程內會見業內人士，參與寓教於樂的多元活動。同學們彼此分享實習經驗、學習內容以及業界印象。此外，台達同仁更分享求職的最佳做法與訣竅，包括打造優質履歷表、面試準備，以及如何表現自己的專業。

L.E.A.D.—領導、賦能、成就，全方位台達人才  人才加入台達只是起點，隨時間讓他們具備領導能力，完成自己夢想的職涯成就是中堅份子持續留在台達努力的原因。為此台達全球因地制宜，推出多種人才發展計畫。在台達歐洲(EMEA)我們推出了L.E.A.D.方案，以領導(Leading)、賦能(Empowering)、在台達成就自我(Achieving at Delta)為核心，使用完整的一週，邀請台達主管們從繁忙的工作環境中脫身，到荷蘭烏得勒支嶺國家公園境內靜謐清爽的林間飯店，在此好好探索領導力主題學習。

同仁們對這個活動引頸期盼，自疫情以來這是最貼近彼此的實體活動，最終匯聚了來自13個國家與16處不同事業單位的主管，一同深入開發領導力潛能。

EMEA總經理Dalip Sharma先生分享領導價值觀
台達歐洲總經理Dalip Sharma先生也一同參與展現重視，他分享了台達的工作、願景、以及價值觀。他也討論了台達的領導價值如何與公司的領導力標準相輔相成。Sharma先生還分享了自身多年領導經驗以來所累積的寶貴見解。他請活動參與者在接下來一週期間仔細思索：對你而言，領導究竟是什麼？

新任主管透過密集討論、案例探討和角色扮演，從中探索自我領導風格，也學習如何有自信地領導團隊。而資深的主管們則分享豐富的領導經驗，即使業務領域、業務架構和策略不同，領導者面臨的挑戰其實大同小異。大家運用了這一次機會共同討論方法，締結夥伴關係，增進交流未來如夥伴般一同面對各種挑戰。

台達的資深領導者獲頒傑出策略領導者獎項

活動最後，大家一起走出辦公室，用戶外挑戰活動展現領導力技能，透過互相信任、互相傾聽，並善用多元優勢完成最終目標。活動結合了身心方面的綜合挑戰強化團隊情誼。最後大家發現，理論型的知識甚至可以運用在課堂以外的地方，鼓勵大家可以多多嘗試新方法。雖然這些都是常見的手法，但台達持續地用創意與誠意帶給大家不同體驗，期許每個台達人都能在台達找到自己的職涯目標，落實在台達，能夠無限發展你的未來。

戶外團隊創建活動，行動領導者（左）與策略領導者（右）合影