编者的话

8月初，台达举办55周年系列活动“永续AI峰会”，邀请国内外近两百位产业领袖分享能源趋势及AI应用，期许同步推进永续转型。台达董事长郑平先生特别提到，随着可再生能源占比快速提升，电气化是能源转型的必经之路，而台达则在电网稳定度与供电韧性扮演重要角色。近期，我们与台湾官田钢铁携手合作，建置80MW大型储能项目，占地约11,570平方米；透过液冷型功率调节系统、电池储能系统与能源管理平台的软硬件集成，建构完整的输电级储能架构，约可满足三万户家庭一天的用电需求。本期《特别报道》将带您深入了解台达这项指标型储能案例，如何链接微电网架构，支援电力交易与维护电网稳定。

而在算力爆发与供应链南移的趋势下，东南亚市场备受关注。我们特别专访台达东南亚及大洋洲业务区域总裁袁以拓先生，他深入剖析东南亚百花齐放的多元生态，以及台达如何凭借From Grid to Chip的专业技术，布局AI基础设施、智造园区与澳洲矿业极端微电网。同时，Jason亦分享区域级和国家级团队协作的矩阵管理哲学，将技术、人才、品牌与在地影响力无缝延伸至市场前线，《达人观点》有精彩报道。

同时，随着前瞻技术落地与全球市场持续拓展，《品牌圈》与您分享台达在能源、智造与AI基础设施领域持续为全球产业注入创新动能。在欧洲，台达D-Bot系列协作机器人凭借卓越的人机共融设计与专业技术，荣获2026 BIG SEE产品设计大奖；在马来西亚，台达正式启用位于经济走廊枢纽的新山据点，并举办台达未来前瞻论坛，深化在地生态系合作；此外，台达亦与北美能源服务开发商X LABS签署合作备忘录，以能源即服务创新模式推动固态变压器（SST）技术落地，规划部署100MW规模项目，支援高密度AI数据中心需求。

台达对运营稳定与企业永续的坚持，也反映在气候调试与人才关怀上。本期《永续发展》带您了解我们如何建立实体气候风险评估框架，将“事后应变”转化为“事前预防”，全面提升全球据点的气候韧性。《雇主品牌》则分享引进ISO 45003国际标准，建立全球心理健康与支持网络，打造包容且具归属感的职场文化。更多内容收录于本期品牌双月刊，请不要错过！

品牌暨企业信息处