台达以可持续发展为企业发展的核心理念，在各方面展现了优异的表现，更在打造雇主品牌方面积极投入，为员工提供安全、舒适、有发展空间的工作环境，培养员工的专业素养和个人能力，关爱员工的身心健康和生活品质。因此，台达于9月在哈尔滨举办的“2023企业ESG发展论坛”上，荣获新华网颁发的“2023企业ESG杰出雇主品牌建设案例”奖项，并分享台达的雇主品牌经营经验。

台达中国人资长廖哲彦代表领奖，分享台达的雇主品牌经营经验。

台达中国人资长廖哲彦先生分享，台达在转型升级过程中，高度重视人力资源发展及雇主品牌的建设。以雇主品牌核心价值“在台达 永续发展你的未来（Keep Exploring）”为驱动力，注重员工的职涯发展与自我提升渠道，定期组织开展通用类及专业类培训，赋能员工专业素养与个人能力。在员工关爱方面，台达推行人性化管理，致力提供员工安全、便利的工作环境，并贴心关爱员工，为员工提供舒适的生活环境，配备图书馆、休息区，免费提供各类健身设施。 2022 年，台达职业健康体检率 100%，健康档案覆盖率 100%，未发生一起职业病事件。2023年，台达荣获多项员工关爱与体验的奖项。

在提升公司治理水平方面，台达2022年营收达128.9亿美元，研发和专利持续提高。我们凭借电源管理技术，拓展新业务，提供客户智能节能的方案，打造智慧绿色的未来。台达也参与社会公益，资助高校和法律的研究。同时披露ESG工作，主动分享可持续发展的信息和理念给利益相关方。

本届2023年中国企业社会责任（ESG）论坛为新华网联合国务院国资委主管的中国企业改革与发展研究会携手举办，15年来，本论坛已成为中国社会各界探索ESG发展新理念，助力企业可持续发展。

新华网“2023企业ESG杰出雇主品牌建设案例”奖。