台达的努力也收获各界认可，近两年陆续获得多项雇主品牌奖项肯定。今年台达在“2022 HRoot中国人力资本论坛·上海站”上获颁“2022大中华区卓越雇主”，以多元的招募与培训渠道、对员工绩效和薪酬福利的重视以及员工福利的积极建设，获得主办方HRoot的全面认可。台达雇主品牌核心价值为 “永续发展你的未来（Keep Exploring）”，公司成立50余年来，目前在全球拥有8万多名员工，运营网点遍布全球，提供员工在世界各地多元发展的机会。2021年，台达针对员工开展各类培训约32,094次，培训人次达119万人次。同时打通数字化壁垒，搭建智能招聘、智能出勤、智能奖金、线上学习、员工自助服务等平台，为员工提供全面高效且有温度的数字化服务。

台达中国人资长廖哲彦先生代表领奖并表示，台达在转型升级过程中，高度重视人力资源发展及雇主品牌的建设。在台达雇主品牌核心价值 “在台达永续发展你的未来（Keep Exploring）”的驱动下，以价值观驱动人才共鸣，吸引人才加入；搭建人才成长通道，培育具有高忠诚度的核心人才；倡导工作生活平衡之道，让员工获得幸福感；融入新鲜血液，永葆企业欣欣向荣。以企业永续发展为目标，通过层层夯实雇主品牌建设，以人才立基，助力公司转型升级，实现逆势增长。

台达荣膺“2022大中华区卓越雇主奖”，台达中国人资长廖哲彦先生代表领奖
台达日益注重雇主品牌的布局与推展，对外通过电力电子创新研讨会、校企科研合作计划与国内顶尖院校合作、“台达杯”高校自动化设计大赛、高校实验室搭建、暑期营等项目，提前接触目标人群，植入台达品牌理念。同时透过新闻媒体、微信、抖音、B站、快手等各大渠道发布企业最新动态、员工工作生活、文化宣传、招聘信息等，以此促进品牌的矩阵式多渠道推广。 对内致力于幸福企业的打造，对员工衣、食、住、行、育、乐因应时代变化不断升级创新。在健全学习发展方面，搭建系统化人才培养与发展体系，重视专业技能培养与人才梯队建设；不断升级优化Academy平台，员工可使用手机和电脑便捷学习，通过微课、直播、E课等，让学习变得更为有趣；定期举办形式多样的运动会、干部座谈会和交流会、团建、拓展活动提升内部凝聚力；举办篝火晚会、自助餐会、相亲交友活动极大地丰富员工业余生活。在智能服务方面，努力打通不同系统之间的壁垒，搭建智能招聘、智能出勤、智能奖金、线上学习、员工自助服务等平台，以期提供给员工从入职到工作、生活全方位高效且有温度的体验。