編者的話

8月初，台達舉辦55週年系列活動「永續AI峰會」，邀請國內外近兩百位產業領袖分享能源趨勢及AI應用，期許同步推進永續轉型。台達董事長鄭平先生特別提到，隨著再生能源佔比快速提升，電氣化是能源轉型的必經之路，而台達則在電網穩定度與供電韌性扮演重要角色。近期，我們與台灣官田鋼鐵攜手合作，建置80MW大型儲能案場，占地約3,500坪；透過液冷型功率調節系統、電池儲能系統與能源管理平台的軟硬體整合，建構完整的輸電級儲能架構，約可滿足三萬戶家庭一天的用電需求。本期《特別報導》將帶您深入了解台達這項指標型儲能案例，如何連結微電網架構，支援電力交易與維護電網穩定。

而在算力爆發與供應鏈南移的趨勢下，東南亞市場備受關注。我們特別專訪台達東南亞及大洋洲業務區域總裁袁以拓先生，他深入剖析東南亞百花齊放的多元生態，以及台達如何憑藉From Grid to Chip的專業技術，布局AI基礎設施、智造園區與澳洲礦業極端微電網。同時，Jason亦分享區域級和國家級團隊協作的矩陣管理哲學，將技術、人才、品牌與在地影響力無縫延伸至市場前線，《達人觀點》有精彩報導。

同時，隨著前瞻技術落地與全球市場持續拓展，《品牌圈》與您分享台達在能源、智造與 AI 基礎設施領域持續為全球產業注入創新動能。在歐洲，台達 D-Bot 系列協作機器人憑藉卓越的人機共融設計與專業技術，榮獲 2026 BIG SEE 產品設計大獎；在馬來西亞，台達正式啟用位於經濟走廊樞紐的新山據點，並舉辦台達未來前瞻論壇，深化在地生態系合作；此外，台達亦與北美能源服務開發商 X LABS 簽署合作備忘錄，以能源即服務創新模式推動固態變壓器（SST）技術落地，規劃部署 100MW 規模專案，支援高密度 AI 資料中心需求。

台達對營運穩定與企業永續的堅持，也反映在氣候調適與人才關懷上。本期《永續發展》帶您了解我們如何建立實體氣候風險評估框架，將「事後應變」轉化為「事前預防」，全面提升全球據點的氣候韌性。《雇主品牌》則分享引進ISO 45003國際標準，建立全球心理健康與支持網絡，打造包容且具歸屬感的職場文化。更多內容收錄於本期品牌雙月刊，請不要錯過！

品牌暨企業信息處